首先，董兵兵法官介紹了當(dāng)前勞動(dòng)爭議案件的態(tài)勢(shì)，勞動(dòng)合同法實(shí)施過程中的問題及爭議，最高法院對(duì)勞動(dòng)爭議糾紛案件審理的原則要求。接著董法官圍繞勞動(dòng)合同法和相關(guān)的司法解釋，結(jié)合具體案例，從兩個(gè)方面講述了當(dāng)前勞動(dòng)爭議案件審判實(shí)務(wù)的理解與適用：一、從受案范圍的界定、訴訟主體的確定、舉證責(zé)任的分配等三個(gè)問題對(duì)用人單位所面臨的訴訟程序難點(diǎn)進(jìn)行了闡述；二、從雙重勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者與用人單位和解協(xié)議的效力、工傷案件處理等三個(gè)問題對(duì)用人單位可能面臨的訴訟實(shí)體難點(diǎn)予以了剖析。董法官從多年的審判實(shí)踐出發(fā)，著重指出只有嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，慎重對(duì)待勞動(dòng)合同，才能既保障勞動(dòng)者合法權(quán)益又維護(hù)好用人單位的生存發(fā)展權(quán)益。
最后，董兵兵法官同與會(huì)人員進(jìn)行了互動(dòng)，解答了大家關(guān)于勞動(dòng)合同、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的若干問題，讓大家對(duì)《勞動(dòng)合同法》加深了了解和認(rèn)識(shí)。此次講座對(duì)與會(huì)人員特別是公司項(xiàng)目管理者及人力資源、合同管理、法律事務(wù)等方面工作人員，今后處理勞動(dòng)爭議和防范經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)有很大啟迪和指導(dǎo)作用。